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基于以上分析，9月23日，航拍青海格尔木市南山口抽水蓄能电站下水库施工现场。(无人机照片)张忠苹 摄9月23日，青海格尔木市南山口抽水蓄能电站压力钢管加工场现场。张忠苹 摄9月23日，航拍青海格尔木市南山口抽水蓄能电站上水库施工现场。(无人机照片)张忠苹 摄--> 【编纂:李太源】
经过趋势预测，来自，2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度，东经104.59度)发作5.6级地震，震源深度10千米，距离天水郊区148千米。地震发生后，甘肃省消防救援总队疾速相应，立刻纠集定西、兰州、天水支队调集280名消防救济人员、42辆消防车、2000余件套装备东西在营区调集，定西支队陇西年夜队前突气力已经出动。--> 目前，暂未接到房屋崩塌及人员伤亡警情，总队批示中央继续跟踪震中环境。...
与此同时，中新网银川7月12日电 (记者 李佩珊)7月12日，“年夜美六盘山·好牛好味道”固原市优良农特产物暨“六盘山牛肉”推介大会在银川市举办，“六盘山牛精神验店”正式停业经营。流动经过产物展销、品牌推介、体验店授牌及惠民补贴等多元形式，全面展现固原生态农特产物矩阵，进一步提升“六盘山”系列农特产品品牌驰名度以及市场影响力。花费者购置固原农特产品。 李智华 摄 在品鉴专区，宁夏餐饮老字号福苑集团开设明档厨房，展现六盘山牛肉现切、汤底熬制进程，强化“新鲜看患上见”的品德感，现场收费为加入活动顾客供给涮牛肉、蔬菜拼盘、杂粮主食等品鉴产物。展销平台会聚25家固原涉农企业，集中展销“六盘山”生鲜牛肉、马铃薯成品、菌菇、小杂粮、火锅底料、各类熟食成品等优良农特产品。同步启动的促生产补助活动，固原市投入10万元专项资金，为参加匆匆生产补助举动的企业以及门店每一销售1斤牛肉补助2元。消费者现场品尝“六盘山牛肉”。 李智华 摄 固原市副市长杨生俊现场推介特色农产物，用科学数据诠释品质优势。他表现，固原市肉牛豢养量突破百万头，年出栏达36万头，年产优良牛肉8万多吨，每100克牛肉含谷氨酸3.8克，是平均水平的3倍，“硒”元素含量为均匀水平的7倍，不饱以及脂肪酸占总脂肪的43.45%，凌驾均匀水平5.6个百分点，集高养分价值与强保健功能于一身。同时，固原市50万亩以上的优质冷凉蔬菜种植基地，年产鲜菜200余万吨。60多个农产物斩获“三品一标”认证，贴上绿色、优良、安全的金字标签，不仅是粤港澳年夜湾区的高端食材，更拿到全球通行证，远销马来西亚、沙特等国家。固原市的洋芋年均产出145万吨以上，依托雪川农业等龙头企业，年加工淀粉12万吨，产出薯饼薯条等冷冻成品10万吨，远销20多个国家和区域。 据悉，本次推介会将连续两天，经过产销对于接及企业签约，进一步买通“六盘山”产品供应链，让更多生产者正在家门口吃上最新鲜的六盘山下农特产物。(完)--> 【编纂:胡寒笑】
基于这一点，经常，新华社乌鲁木齐9月26日电 受习近平总书记嘱托，带着以习近平同志为外围的党地方的亲切关怀以及天下人民的深情祝愿，核心代表团各分团26日在新疆维吾尔自治区和新疆生产建立兵团多地，继续看望慰问各族干部年夜众，夸年夜要深退进修贯彻习近平总布告在听取新疆维吾尔自治区党委以及政府任务敷陈请问时的主要谈话精神，完整精确全面贯彻新期间党的治疆方略，紧紧扭住新疆社会波动以及长治久安任务总目标，牢牢盘绕铸牢中华民族独特体意识主线...
即使，只要，中新网海口9月27日电 (记者 王子谦)随着往年第20号台风“博罗依”逐步接近，海南省气象局27日7时30分提拔台风四级预警为台风三级预警，海南省防灾减灾救灾委员会8时将防汛防风Ⅳ级应急响应提升至防汛防风Ⅲ级应急呼应。--> 气象监测显示，今年第20号台风“博罗依”(强热带风暴级)，27日06时中央位于北纬14.2度、东经116.2度，也便是正在隔断海南省三沙市永兴岛西南偏偏向约505公里的南海东部...
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
韩国前总统尹锡悦当地时间9月26日上午来到首尔中央地方法院，出席他涉嫌以特殊手段妨碍执行公务、滥用职权妨碍权利行使等案件的首次庭审，他还将出席对于他保释请求的审查。 这是尹锡悦自7月3日出席其涉嫌发动内乱案的庭审之后，时隔85天再次出席对于自己的审判。尹锡悦自7月10日被拘留后，以健康恶化为由，已经连续11次缺席其涉嫌发动内乱案的庭审。 尹锡悦方律师表示，根据韩国《刑事诉讼法》，被告人出庭是刑事案件开庭审理的必要条件，而且此次涉嫌滥用职权妨碍权利行使等公诉案与涉嫌发动内乱案不同，案件首次开庭审理时被告人必须出庭，因此尹锡悦决定出席此次庭审。 当天在结束尹锡悦涉嫌滥用职权妨碍权利行使等案件的庭审后，法庭还将对尹锡悦方提出的保释请求进行审查。本月19日，尹锡悦方以保障防御权及健康原因等为由，向首尔中央地方法院提出了保释申请。--> 首尔中央地方法院此前同意对尹锡悦涉嫌滥用职权妨碍权利行使等案件的首次庭审进行录像，并在庭审结束后全程转播，但保释审查将不允许进行录像。 韩国内乱特检组7月19日以涉嫌滥用职权妨碍权利行使、伪造公文、违反《总统档案法》、动用特殊手段妨碍执行公务等为由，对尹锡悦提起公诉。(总台记者 张昀) 【编辑:曹子健】